时间:2024-05-16 09:26
一、伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定
劳动合同被视为所有劳动争议案件中的核心证据之一。
伪造劳动合同上的签名将会导致审判走向错误的方向,因此在劳动仲裁以及法院的劳动合同诉讼流程中,对其进行审查显得尤为重要。
为遏制并严厉打击不实的诉讼行为,维护司法公正与尊严、彰显法律权威性,对于情节严重者,可参考相关法律法规予以惩处。
《刑法》第二百八十条
执行《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、伪造劳动合同应该怎么定罪
伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪,如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的,依法对其予以罚款、拘留;如果其行为构成了伪证罪的,会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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