时间:2024-06-17 09:50
一、实习期间被辞退有补偿吗
在实习期间内,若尚处于试用期阶段,用人单位有权依据“不符合录用条件”为由解除双方合同关系,且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而,若对于已经通过试用期并成为公司正式员工的人士,如因个人行为违反法律法规或企业规定而遭公司单方辞退,则需承担相应的赔偿责任。
关于试用期离职事项,只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、实习期间可以签劳动合同吗
在实际工作过程中,处于试用期内而签署的劳动合同实际上具备法律效力,但这需要保证试用期员工与雇主双方都具有正规的劳动权益,以及能够严格按照相关法规来执行约定中的义务。
除此之外,也要务求确保双方皆遵循“合法、公正、平等自愿、协商达成共识,并且忠实守信”这样的基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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