面试官究竟看重哪类人才

这天，朋友打电话给我，很是困惑。

她：哎！我自认能力也不差，怎么这么久了，还不能找到一份比较合适的工作呢？

我：一家合适的都没有吗？

她：有一家，我觉得挺合适的，但都过了一周了，我也没接到他们的复试电话。

我：哦？为什么会这样呢？面试过程是不是出现了什么问题？

她：我没觉得有什么问题啊。一直都挺好的啊，面试官的问题我都能很快的回答。而且都是我熟悉的，有经验的内容啊。就是那个面试官感觉太啰嗦，一句话，她说前半句我就知道后半句了。

我：那你是不是没等面试官问完问题就抢答了呢？

她：有两个问题是这样的。

我隐约感觉出她的问题出现在哪了。我想到了领导曾经给我讲过的一次他参加面试的经历，我把它说给了朋友听。

事情发生在几年前。

领导当时还不到三十岁，到一家著名的企业去面试。那是一家世界知名企业，是贸易公司，第一轮面试由企业的3名领导主持，被同时面试的有17人。

领导不敢说是其中最优秀的，至少也是佼佼者。因为面试中的对话，已经显示了领导的外语是最流利的；各种提问领导的反应最快，甚至到后来主持者不得不说“先生，这个问题您不必回答。”；个人陈述的内容领导也自认为相当精彩。

第一轮面试结束了。17个人等待了15分钟之后，企业方面宣布了第二轮面试的人选。令领导吃惊的是，在被通知参加第二轮面试的5人中竟然没有自己？！最让领导不解的是，这5人之中居然有一个在第一轮面试中几次让领导觉得好笑的，没有高等教育学历的小女孩！

小女孩是中等学历，外语水平低，反应慢，还有些紧张，但是结果却被企业接受。而自己呢，大学毕业，外语流利，反应敏捷，结果却被企业放弃。

为什么会这样呢？在其后的一段日子里，领导反复回忆第一次面试的场景，反思那一次的失利，在几个至今仍历历在目的几个场景中，才发现自己与那个女孩子在许多方面存在着巨大的不同。

1，当面试官让大家落座时，这位小女孩是最后一个等面试官坐下后才坐下的唯一一位面试者。

2，而且不论面试官的话她能否听懂，她始终是在认真的听。尽管她的外语很糟糕。

3，在倾听过程中，她诚惶诚恐，始终不坐满整个椅子，上身保持前倾状态。并且是谁说话都认真的听。而且从不抢着说话。

4，在最后的个人陈述结束时，充满感情的，甚至是令人感动的，在陈述了“我为能够在贵公司工作感到骄傲！我会万分地努力！对于现实中的差距我会刻苦地学习……”多次重复这样一句话：请一定给我这一次的机会！

而领导自己呢，面试官讲话的时候始终不是十分认真的听，因为觉得自己全能够听懂。由于过于得意，基本是使自己放松在椅子上。当我听到其他人口吃或逻辑不清时，就不耐烦。并且只要有机会就抢着表现。甚至到了令人生厌的地步。（很长时间之后才明白，在面试官“不必回答”的提示背后所代表的情绪）。而且与面试中抢着说话的外语水平相比，个人陈述的熟练度明显不足。

这些对比的巨大反差说明了什么？

为什么领导的反应快，外语好，陈述精彩；反而竞争不过不论反应还是外语都远远不及自己快的小女孩？为什么企业放弃自己而选择她（至少给予她第二次面试的机会）？企业作出这样决策的依据是什么？

1，合格的企业员工是不是首先必须有合格的态度？对人、对事的态度就是对工作态度的重要组成部分。

2，能力在缺乏准确态度的引导下是无法发挥作用的。

3，谦虚和关心他人永远有着十分重要的意义。

4，企业需要的是一个人综合的素质和水平。决不是单一的能力，更不是某种能力或小聪明的炫耀。

今天，我把我知道的这个故事告诉朋友，也是告诉这些正在准备面试和已经经历过无数次面试的朋友们，企业更看中的也许不是求职者的经历，学历，也许会是你对人，对事得态度。