最近更新
阅读排行
- 07/11竞业协议三个月不给钱...
- 09/20公司倒闭欠缴员工社保...
- 09/20公司倒闭法人能领失业...
- 09/20公司倒闭了欠的社保怎...
- 09/20公司倒闭欠缴的社保怎...
- 09/20公司破产员工欠公司的...
- 09/20公司倒闭了社保欠缴自...
- 09/20公司倒闭拖欠的社保怎...
- 09/20公司倒闭了欠缴的社保...
- 09/20公司倒闭了社保怎么办...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
竞业协议三个月不给钱自动解除么
时间：2024-07-11 09:20
一、竞业协议三个月不给钱自动解除么
根据法律规定，竞业禁止行为施行至三个月但仍未有支付报酬情况时，并不意味着自动解除该项措施。在此种情形下，作为企业对应方的员工有权依法要求雇主履行相应的经济补偿义务，同时亦可选择直接撤销自身对于竞业禁止的承诺。需要明确指出的是，竞业禁止不仅仅是对劳动者的一种强制性约束，同样也是对劳动关系双方所共同承担的义务要求。在劳动合同终止之后，雇主应当按照约定的期限，逐月向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，竞业禁止的期限上限为两年。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业协议的违约金额有规定吗
对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的限额规定，我国相关法律法规所确立的原则是以确保劳动者的权益不受损害为前提，具体表现为，对应支付金额应当不低于对应地区最低工资水平。
通常而言，对经济补偿金的支付比例会采用劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资作为计算基准，并在此基础上给予不超过三成的比例。
然而，针对违约金的金额设定，我国现行法律制度并未作出清晰而明确的限制性规定。
实际操作中，我们将充分考虑到劳动者的薪资水平、用人单位约定支付生活补贴总金额，以及对用人单位可能带来的经营影响等多方面因素进行全面评估，以此来判定违约金数额是否合理和适当。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：277个创新医疗器械获批上市
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
