时间:2024-07-20 09:31
一、试用期提离职领导不批怎么办
在试用期间离职而雇主未能批准时,您有权按照规定提前三天告知用人单位。在此情况下,您与公司之间的劳动合同便得以终止,无需再经由用人单位的审批同意。若用人单位未及时支付您在试用期内应得的那部分劳动薪酬,您有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。
《劳动合同法实施条例》第十八条的规定:试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职,不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、试用期提前三天离职可以请假吗
因劳动者在试用期间需提前3天才可提出辞呈,因此可在获准后申请假期。若满足相关请假条件,该用人单位有责任批准其休假请求。
根据现行法规,劳动者在试用期的前三日内向用人单位提交辞职通知书,便可解除雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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