花钱找工作与协议不一致怎么办

一、花钱找工作与协议不一致怎么办

在中国大陆地区，劳动合同上所标明的雇主公司并非必然与其实际提供工作场所的公司保持完全一致。原因在于，根据我国相关法律法规，只要劳务派遣机构满足《中华人民共和国公司法》中关于公司设立的相关规定要求，并拥有不低于五十万元人民币的注册资本，就具备了从事劳务派遣业务的资格。因此，在实践操作过程中，可能会出现劳动合同上的公司名称与实际工作场所所属公司并不相同的现象。

《劳动合同法》

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、花钱找工作遭诈骗罪怎么判

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条详尽的法例规定，倘若某个人以支付酬劳寻求工作机会为诱饵，却遭遇不法分子骗取钱财的情形，且实际涉及的经济损失达到了“数额较大”这一法定约束指标，那么此举便可能使其陷入诈骗犯罪泥潭。具体案件的审判裁量将取决于实际案情的诸多要素，包括但不限于具体的受骗金额，以及其他有可能影响量刑轻重的情节因素等等。假如涉案的经济损失并不显著，同时也没有其他严重情状的存在，那么被告者很可能将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等形式的刑罚惩处，以及相应的罚金处罚。

然而，若诈骗金额极其巨大，或者还有其他严重情节相伴而生，那么被告人极有可能会遭到三年以上但不满十年有期徒刑的刑事责罚，附带罚金处罚或单处罚金措施。若是受骗金额超乎寻常地巨大，甚至伴随着其他尤为严重的情节出现，那么被告人则有可能面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁的严厉刑律，并附加罚金刑或没收个人财产的额外处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。