经济补偿金怎么计算

一、经济补偿金怎么计算

经济补偿金的科学计算方法

关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况：

首先，通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出，即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；

其次，若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止，那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用（该费用不得低于劳动者6个月的基本工资，对于病情严重者，医疗补助费用需增加至50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则需要增加至100%）；

再次，如果劳动者无法胜任当前的工作岗位，用人单位有权解除与之签订的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；

第四，当客观环境发生重大变化时，用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；

第五，当用人单位面临经济困难需要进行裁员时，经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；

最后，如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需要向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。