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员工劳动合同丢了怎么办离职证明

时间:2024-11-19 09:12

一、员工劳动合同丢了怎么办离职证明

当员工所持有的劳动合同遗失时,这并不影响该员工申办离职证明的权利。在大多数情况下,员工可直接向用人单位的人力资源管理部门提出开具离职证明的申请。只要员工的确已完成了离职手续,用人单位就有法定义务为他/她出具离职证明文件。若用人单位以劳动合同遗失作为挡箭牌,拒不开具离职证明给员工,那么员工便有权要求与用人单位进行充分的协商和沟通,明确指出劳动合同遗失并不是用人单位拒绝开具离职证明的正当理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、员工劳动合同盖公章和合同章的区别在哪儿

根据法律规定,员工劳动合同上加盖公司公章或者合同专用章所产生的法律效力并无显著差异。所谓公章,乃代表公司行使法定权利的法定印章,其适用范畴颇为宽广。而合同专用章,则特指专为订立各类合同事务所使用之印章。虽然公章的权威性较高,可涵盖公司诸多事务性质的活动;然而,合同专用章则主要关注与合同相关的各项事宜。然而,无论加盖何种印章,只要是公司真实且合法有效的印鉴,皆能证明公司对于这份劳动合同的认可态度。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

三、员工劳动合同和劳务合同区别在哪儿

劳动合同与劳务合同有显著差异。前者形成劳动法律关系,劳动者是单位成员,单位负责社保等福利,工作风险稳定,上班时间和地点明确。后者形成劳务法律关系,双方地位平等,提供劳务临时灵活,提供方一般自行承担社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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