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竞业禁止协议可以约定补偿金吗

时间：2025-04-02 09:29

一、竞业禁止协议可以约定补偿金吗

1.竞业禁止协议能够约定补偿金，这是法律赋予用人单位和劳动者的权利。双方可在劳动合同里就保守商业秘密和知识产权保密事项进行约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中设竞业限制条款，并在合同解除或终止后，于竞业限制期内按月给予经济补偿。

2.即使协议未约定补偿金，也不意味着协议无效。若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

3.建议用人单位在签订竞业禁止协议时明确约定补偿金，避免后续法律纠纷；劳动者要了解自身权益，若协议未约定补偿金且自己履行了义务，应及时主张相应经济补偿。

二、竞业禁止协议未约定补偿金有效吗

竞业禁止协议未约定补偿金一般是有效的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，即使未约定补偿金，协议本身通常仍有效。

若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、竞业禁止协议未约定补偿金是否有效

竞业禁止协议未约定补偿金依然有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过，若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，即便协议未约定补偿金，劳动者履行义务后仍能获补偿，协议本身有法律效力。

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