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第二次合同到期不续签仍上班有什么后果

时间:2025-06-18 10:08

一、第二次合同到期不续签仍上班有什么后果

第二次合同到期不续签仍上班,根据相关法律规定,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

具体而言,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院不予支持。

从用人单位角度,可能面临支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额的风险。从劳动者角度,可享受无固定期限劳动合同的权益保障,如非因法定情形,用人单位不能随意解除劳动合同等。

在此情况下,双方应及时补签书面无固定期限劳动合同,明确双方权利义务,避免后续产生不必要的劳动纠纷。

二、第二次合同到期不续签仍上班是否违法

第二次合同到期不续签但员工仍上班,用人单位存在违法风险。

依据《劳动合同法》,劳动合同期满后,若劳动者继续在用人单位工作,而用人单位未及时续签书面劳动合同,自合同期满次日起,在一个月内未续签的,应支付双倍工资。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

所以,合同到期后员工继续工作,用人单位若不续签,超过一个月就需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商续签合同,若协商不成,可收集存在劳动关系的证据,如工资流水、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

三、第二次合同到期不续签仍上班有何法律责任

第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位不续签但劳动者仍上班,形成事实劳动关系。自合同期满未续签满一个月起,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付十一个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

若超过一年未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言,继续上班意味着默认劳动关系延续,无特殊法律责任。若劳动者不愿继续工作,可随时通知单位终止劳动关系,并要求支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资。

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