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辞职补偿金法律该怎么规定

时间:2025-06-19 11:11

一、辞职补偿金法律该怎么规定

辞职补偿金分不同情形:

员工主动辞职,一般无经济补偿。但依据劳动合同法,用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时,员工解除合同,单位应支付经济补偿。

协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,需支付经济补偿。

用人单位经济性裁员,应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、承担连带责任后怎样追偿

承担连带责任后,追偿方式如下:

确定份额:首先需依据各连带责任人之间的约定或法律规定,明确各自应承担的责任份额。若无约定,原则上平均分担责任。

行使追偿权:承担责任的连带责任人可向其他连带责任人进行追偿。通常需通过协商解决,若协商不成,可通过诉讼途径,向法院提交相关证据,如连带债务产生的依据、自己实际承担责任的凭证等,请求法院判定其他连带责任人应承担的份额及支付方式。法院会根据具体情况作出公正判决,以保障追偿权的实现。

总之,连带责任人在承担超出自身份额的责任后,依法享有向其他责任人追偿的权利,以维护自身合法权益。

三、承担连带责任执行先后顺序是怎样的

承担连带责任的执行先后顺序通常没有明确规定。一般来说,多个连带责任人之间对债务的承担份额没有约定或约定不明的,对外应承担连带责任,债权人可以请求部分或全部连带责任人承担责任。在执行时,债权人可向任何一个连带责任人主张权利,被请求的连带责任人不得以存在其他连带责任人而拒绝履行。执行中,各个连带责任人之间不存在先后顺序之分,先被执行的责任人不能免除其他责任人的责任,也不能将自己应承担的份额转嫁给其他责任人。若部分连带责任人履行了全部债务,有权就超出其份额的部分向其他连带责任人追偿。

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