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辞职后留任再辞退有补偿吗

时间:2025-06-24 11:20

一、辞职后留任再辞退有补偿吗

辞职后留任再被辞退是否有补偿,需依据辞退的具体情形判断,可能有赔偿金、经济补偿,也可能没有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。比如公司经营正常,员工无过错却被单方面辞退。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若符合法定情形,如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等,用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。

在实际生活中,辞退情形较为复杂,若你对辞职后留任再被辞退相关补偿问题存在疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。

二、辞职后留任再辞退能获补偿吗

首先需明确辞职再留任,劳动关系已发生变化。之后再被辞退是否获补偿,要看辞退原因。

若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退,比如经济性裁员等,单位需支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。

若因员工过错,如严重违反规章制度等被辞退,单位无需补偿。

若单位无故辞退,属于违法解除,员工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。所以关键在于此次辞退是否符合法定情形,需综合具体情况判断。

三、辞职后留任又被辞退补偿标准是怎样

这种情况需分不同情形。若您留任后单位违法辞退您,根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若留任后是因您自身过错或符合法定解除情形被辞退,比如严重违反单位规章制度等,单位无需支付补偿。所以关键在于此次辞退是否符合法律规定的合法或违法情形,您可进一步说明辞退的具体情况,以便更准确判断补偿标准。

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