劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、劳务纠纷不服二审上诉会被驳回吗劳务纠纷里，二审就是终审，不能再“上诉”，对二审判决不服得申请再审。再审申请能否通过，受多种因素影响。若有新证据能推翻原判决裁定，或原判决裁定的主要证据是伪造，又或是适用法律有误等法定情形，法院核实后可能启... 查看详情》

2025-05-12

一、公司被劳动局下达文书还是拒不支付会怎样 1.劳动部门会让公司限期支付工钱，要是过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百这个范围，给劳动者加付赔偿金。 2.公司可能会被归入拖欠工资的“黑名单”，在像政府采购、招投标、生产许可、资... 查看详情》

2025-05-12

一、工作两年没有签合同没有交保险有啥补偿 1.劳动者在未签合同和未交保险情况下可获相应补偿。未签书面劳动合同，工作两年虽已过主张二倍工资时效，但可视为已订立无固定期限劳动合同；未缴纳社保，可投诉要求补缴，因未缴社保离职还能主张经济补偿。 2.具... 查看详情》

2025-05-12

一、辞职后公司不赔偿怎么办公司在员工离职时可能出现不办离职手续、不支付工资、不办理社保减员等问题。员工遇到这些情况不必担忧，法律保障其合法权益。若公司不办理离职手续，员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，到期后公司就应办理，若... 查看详情》

2025-05-12

一、2025员工有过错被辞退补偿标准是什么 1.用人单位依据《劳动合同法》，在员工出现试用不符录用条件、严重违纪、严重失职致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等过错情形时，可解除合同且无需补偿。这是法律赋予用人单... 查看详情》

2025-05-12

一、没签合同不批辞工怎么办 1.要是没签合同，劳动者能争取双倍工资呢。不过说到辞工的事儿呀，得看具体情况来定。 2.通常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。就算没签合同，这规定也照样管用。 3.要是用人单位有违法... 查看详情》

2025-05-12

一、旷工三天自动离职要赔偿吗 1.通常情况下，旷工三天自动离职一般无需赔偿。若用人单位规章制度明确此规定且不违法规，劳动者行为属合法解除劳动关系，无需赔偿。 2.但要是用人单位与劳动者有培训服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，劳动者旷工三天自动... 查看详情》

2025-05-12

一、公司解散员工不补偿怎么办公司解散却不给员工经济补偿，员工别慌。先收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，证明自己的劳动关系和工作时长。接着和公司谈谈，讲清楚他们有补偿的法律责任，尽量友好解决。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，监察部... 查看详情》

2025-05-12

一、劳动争议补偿标准是多少劳动争议补偿标准需依具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿... 查看详情》

2025-05-12

一、公司不给年休假可以被迫离职吗在如果公司不给员工安排年休假，员工是可以被迫离职的。根据相关法律法规，公司应当保障员工依法享受年休假的权利。如果公司以各种理由拒绝给予员工年休假，或者虽安排了年休假但未支付相应的工资报酬，员工有权提出解除劳动... 查看详情》