劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-01

一、无固定期合同的解除有哪些情形无固定期限劳动合同的解除，有几种情况。协商解除是单位和员工商量好就能解除。单位单方解除分三类。过错性辞退，像员工严重违反规定；非过错性辞退，比如员工干不了工作；经济性裁员，企业因经营难题按流程裁员。单位得有证据... 查看详情》

2025-05-01

一、劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么 1.劳动者单方面解除劳动合同包含预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前通知用人单位，体现对用人单位用工安排的合理考虑；即时解除则在用人单位存在严重过错或危及劳动者安全时适用，保障劳动者合法权益。 2.... 查看详情》

2025-05-01

一、公司提前解除劳动合同如何维权公司要是违法提前解除劳动合同，咱得勇敢维权。得先把证据收集好，像劳动合同、工资条这些，能证明咱在这工作以及被辞退的情况。然后和公司谈谈，让他们说说为啥辞退咱，咱趁机争取该有的权益，像违法辞退的赔偿金，是经济补偿... 查看详情》

2025-05-01

一、用人单位劳动合同到期辞退有补偿吗 1.用人单位在劳动合同续签及解除方面有不同的法律责任。若主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位维持或提... 查看详情》

2025-05-01

一、未续签合同继续工作怀孕了会怎样处理在这种情况下，用人单位不能因员工怀孕而解除劳动合同。若未续签合同但员工继续工作，劳动关系依然存续。怀孕女职工享有法律规定的各项权益，如产假、产检假等。用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得降低其工资... 查看详情》

2025-04-30

一、仲裁社保未缴纳怎么赔付的因单位没交社保申请仲裁，赔付情况如下：一是补缴社保是常见裁决。单位要依法给劳动者补上在职时该缴却没缴的社保费，数额按工资基数和社保比重来定。二是若没交社保让劳动者有实际损失，像自掏医保费、无法享受失业待遇等，单位... 查看详情》

2025-04-30

一、单位未缴纳社保怎么提起仲裁 1.筹备材料：搜集劳动合同、工资条以及工作证等能证实劳动关系的凭据，还有未缴纳社保的相关凭证，像社保缴费记录的截图等。 2.明确管辖：向单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 3.提交申... 查看详情》

2025-04-30

一、未交社保可以直接起诉吗 1.通常来讲，没交社保能直接起诉。只要劳动者与用人单位有劳动关系，而用人单位没按规定为劳动者交社保，劳动者就有权让用人单位补缴。 2.劳动者可向劳动监察部门举报，让其责令用人单位限期缴纳。要是用人单位逾期不缴或拒绝缴纳... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动仲裁强制执行去哪个法院申请 1.劳动仲裁强制执行常向被执行人住所地或其财产所在地基层法院申请。通常先由作出裁决的仲裁委员会所在地基层法院管辖。 2.若被执行人财产在别处，可向该财产所在地基层法院申请。申请人需提交申请书、生效法律文书副... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动仲裁受地域管辖限制吗 1.劳动仲裁存在管辖限制，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定充分考虑了劳动者维权便利，因为劳动者在劳动合同履行地工作生... 查看详情》