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公司没有签订劳动合同怎么办

时间：2025-04-16 09:10

一、公司没有签订劳动合同怎么办

若公司未与您签订劳动合同，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权每月获二倍工资。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可与公司协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。您也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，以及补缴社保等。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。此外，若超过一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。您要积极维护自身合法权益，确保自身劳动权益不受侵害。

二、公司未签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月。

例如，员工于1月1日入职，公司直到3月1日才签订劳动合同，那么员工可要求公司支付2月1日至2月最后一天的双倍工资。

若公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同。

三、公司未签劳动合同员工如何维权

公司未签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，自入职第二个月起，公司应支付双倍工资，最多支付十一个月。员工可与公司协商，要求支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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