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公司没劳动合同应该怎么办

时间:2025-04-16 09:12

一、公司没劳动合同应该怎么办

若公司未与您签订劳动合同,您可采取以下措施:

首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,有权要求每月支付二倍的工资。例如,工作三个月,可主张两个月的双倍工资差额。

其次,若满一年仍未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。

您可先与公司协商,要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁,需准备能证明劳动关系的材料,如工资支付记录、工作证等。仲裁时,您的诉求通常会得到支持,以维护自身合法权益。

二、公司无劳动合同员工权益如何依法保障

公司不与员工签订劳动合同,员工可通过以下途径依法保障自身权益:

主张了双倍工资:依据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

确认劳动关系:可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,确认与公司存在事实劳动关系。这样在涉及社保缴纳、工伤认定等方面权益时,可维护自身合法权益。

要求补缴社保:即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,公司就有义务为员工缴纳社保,员工可要求补缴。

若权益受损,可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司无劳动合同员工怎样维权

公司不与员工签订劳动合同,员工可按以下方式维权:

收集证据:先收集能证明存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

协商解决:与公司友好协商,要求签订劳动合同,并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资(依据《劳动合同法》第八十二条)。

投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。

仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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