劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-14

一、经济赔偿金最多24个月是多少钱经济赔偿金最多24个月，具体金额要依据劳动者月工资计算，用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在... 查看详情》

2025-07-14

一、劳动赔偿金的适用条件有哪些内容劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，若存在违法情形，应按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者... 查看详情》

2025-07-14

一、临时工做一个月可以走吗临时工做一个月通常是可以离职的，具体情况如下： 1.法律规定方面：依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。临时工... 查看详情》

2025-07-14

一、入职两个月公司辞退怎么办入职两个月被公司辞退，要先明确辞退原因，再确定应对方式。若是违法辞退，可要求公司支付赔偿金；若是合法辞退，一般无经济补偿；若有争议，可先协商，不成再申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位... 查看详情》

2025-07-14

一、未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿未签劳动合同自愿离职能否得到补偿需分情况，存在用人单位不签合同超期、有法定过错情形时可获相应补偿，无法定过错情形单纯自愿离职一般无补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年... 查看详情》

2025-07-14

一、协商解除劳动合同支付经济补偿吗协商解除劳动合同这件事，通常是要给劳动者支付经济补偿的。就按照《劳动合同法》来讲，用人单位和劳动者要是协商一致，那就能解除劳动合同。要是因为用人单位主动提出来要协商解除，并且劳动者本身没有任何过错，那用人... 查看详情》

2025-07-14

一、企业解除员工劳动合同有哪些流程要求企业解除员工劳动合同需根据协商解除、法定解除等不同情形遵循相应流程，且必须依法依规进行，保障员工合法权益，避免法律风险。在协商解除的情形下，企业先提出解除意向，与员工协商一致后签订解除劳动合同协议书，明... 查看详情》

2025-07-14

一、没签合同能拿到2n赔偿吗没签合同的情况下能否拿到2N赔偿需分情况判断，可能拿到双倍工资差额或者2N赔偿，具体要看实际情形。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工... 查看详情》

2025-07-14

一、试用期被辞退的员工要补偿怎么办试用期被辞退员工要求补偿需分情况，若用人单位以不符合录用条件辞退且有明确条件和证明，无需支付补偿；若辞退理由不合理不合法，属违法解除，员工可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期以不符... 查看详情》

2025-07-14

一、未签劳动合同可以得到哪些赔偿用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资（最多11个月）；满1年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受损可要求赔偿，劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。依据《劳动... 查看详情》