劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-11

一、怀孕期间被辞退，该怎么维权怀孕期间被辞退，您可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及被辞退事实。其次，与单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常履... 查看详情》

2025-07-11

一、怀孕期间被公司开除赔多少金额怀孕期间公司开除属违法解除劳动合同。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》

2025-07-11

一、公司解散员工孕妇能怎么赔偿公司解散，对孕妇员工的赔偿按《劳动合同法》执行。首先，公司应支付孕妇员工经济补偿，标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若孕妇员... 查看详情》

2025-07-11

一、法律中劳动者承担违约责任的2种情形有哪些依据法律规定，劳动者承担违约责任主要有两种情形。一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按... 查看详情》

2025-07-11

一、解除劳动关系协议落款时间写什么才有效解除劳动关系协议的落款时间应写实际签订协议的日期，该日期具有重要法律意义。它明确了协议的生效时间，一般来说，协议自双方签字或盖章之日起生效。若有约定特定生效条件，以约定条件满足时为准。在法律实务中，落款... 查看详情》

2025-07-11

一、被动离职赔偿怎样赔 1.被动离职通常指用人单位非因劳动者原因解除劳动合同。一般情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

2025-07-11

一、公司解散有补偿金吗公司解散员工通常可获经济补偿。依据法律，公司因解散而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。... 查看详情》

2025-07-11

一、公司辞退员工年限计算是怎样的公司辞退员工时，工作年限计算有明确规定。一般从员工实际入职公司之日起算至离职之日。若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，员工在原公司工... 查看详情》

2025-07-11

一、公司要搬迁怎么赔偿员工公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，需对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情》

2025-07-11

一、劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗劳动合同到期解除劳动关系是否需赔偿，分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订... 查看详情》