劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-01

一、怎么确定劳动关系时间内的有效时间确定劳动关系有效时间的方法多样。若双方签订书面劳动合同，劳动关系有效时间通常从合同起始日期至终止日期。若未签书面合同，劳动关系自用人单位用工之日，即劳动者开始为单位提供劳动时建立，像员工第一天到岗工作便是起始... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动合同到期前公司通知不续签有补偿吗用人单位是否支付劳动合同到期不续签的经济补偿分多种情况。一般来说，用人单位在合同到期前通知不续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动合同期满的劳动合同终止的情形有哪些 1.劳动合同期满通常会终止，但存在多种例外情况使其不能立即终止。这些情形体现了法律对特殊劳动者群体的保护，保障他们在特定状况下的合法权益。 2.这些例外情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未体检或疑似... 查看详情》

2025-06-01

一、公司与九年员工合同到期不续签有啥补偿公司在劳动合同期满不续签，依法律需向员工支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者权益，体现公平合理。 1.经济补偿计算以员工在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半... 查看详情》

2025-06-01

一、民法典中签解除劳动合同协议有效吗签解除劳动合同协议的有效性要视具体情况而定。若协议满足双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件，一般是有效的。像用人单位和劳动者协商一致，就解除合同时间、... 查看详情》

2025-06-01

一、公司没有续签合同还在继续上班有什么后果公司未续签劳动合同但员工继续上班，员工和公司都面临特定法律后果。员工自原合同期满次月起可获双倍工资，最多11个月，还能随时终止劳动关系并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。公司除支付双倍工资和... 查看详情》

2025-06-01

一、合同里面可以没有试用期吗 1.合同是否约定试用期因合同类型而异。劳动合同并非必须约定试用期，其试用期时长根据合同期限有明确规定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超... 查看详情》

2025-06-01

一、竞业禁止有效的情况有哪些竞业禁止协议有效需满足主体适格、内容合法、合理补偿和意思表示真实四个条件。主体上，协议对象应为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不在此列。内容方面，要明确竞业限制的范围、地域和期限，范围合理... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理劳动合同期满未续签但员工继续工作构成事实劳动关系，被解聘时处理方式多样。若单位主动不续签并解聘，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。超过一个月未续签，自第二个月起支付双倍工资，最多... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动合同没满18岁可以签吗 1.一般已满16周岁不满18周岁能签劳动合同，情况需具体分析。以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。 2.虽已满16周岁不满18周岁，但不以自己劳动收入为主要生活来源的，是限制民... 查看详情》