劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-17

一、十年老员工被辞退有哪些补偿合法辞退（如员工严重违反规章制度、严重失职等）用人单位无需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍；特定情形辞退（如提前通知或额外支付一月工资因劳动者不能胜任工作等）需支付经济补偿，老员工工作满... 查看详情》

2025-07-17

一、员工不接受降薪如何辞退员工不接受降薪，用人单位若想辞退该员工，需遵循法定程序，不同辞退理由对应不同处理方式，违法辞退需支付赔偿金。降薪属于变更劳动合同行为，依法需与员工协商一致且采用书面形式，员工不同意降薪时单位不得擅自降薪。若单位想辞... 查看详情》

2025-07-17

一、用人单位非法强迫劳动者劳动要怎么办用人单位非法强迫劳动者劳动，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，立即向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，对责任人员依法追究刑事责任。其次，劳动者可单方面解除劳... 查看详情》

2025-07-17

一、医疗期满解除合同有医疗补助金吗当医疗期满后，用人单位往往需要依据相关法律规定来处理与劳动者的合同关系。劳动者若身患疾病或因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，此时用人单位便拥有了一定的... 查看详情》

2025-07-17

一、在单位摔倒了医药费怎么办在处理单位内摔倒受伤的相关事宜时，可参考以下步骤： 1.确定单位有无过错：仔细查看摔倒现场的具体情况。比如，若地面存在积水未及时清理导致湿滑，或者通道上有未标识的障碍物等，这些情况都可能表明单位存在管理不善的问题... 查看详情》

2025-07-17

一、上海医疗期怎么计算上海的医疗期计算方式是这样的：如果实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；而工作年限五年以上的，医疗期则是六个月。要是实际工作年限达到了十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个... 查看详情》

2025-07-17

一、家庭主妇的经济补偿是如何计算的在婚姻关系中，家庭主妇（夫）若因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权依据《民法典》向另一方请求经济补偿，补偿数额无明确统一公式，由法院综合多因素考量确定。 1、法律依据明确。《民法典》... 查看详情》

2025-07-17

一、劳动法上班生病了可以找老板付医药费么上班生病能否让老板付医药费需分情况。若属职业病，可认定为工伤，依据工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应医药费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。若仅是普通疾病，... 查看详情》

2025-07-17

一、公司员工造成损失怎么办公司员工造成损失时，需按具体情况确定责任承担方式，员工履行职务存在故意或重大过失，公司担责后可追偿；员工正常履职无故意或重大过失，公司自行担责，公司应完善制度预防并注意收集证据。根据《中华人民共和国民法典》相关规定... 查看详情》

2025-07-17

一、年满50岁女职工被辞退怎么赔偿 1.女职工年满50岁已达到法定退休年龄，通常劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2.但若用人单位违法辞退，女职工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看详情》