劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17小时前

一、强制换部门可以申请补偿吗 1.通常来讲，单纯的强制换部门通常无法直接申请补偿。若劳动合同已明确规定工作岗位，用人单位未协商一致就强制换部门，就可能构成违约。此时劳动者可依合同让用人单位履行原岗位约定，或解除合同并索要经济补偿。 2.但要是用... 查看详情》

17小时前

一、起诉后应诉需要做什么准备工作 1.认真去读起诉状，弄清楚原告究竟有哪些诉求，以及他们所依据的是什么。 2.全力收集证据，把与案件相关的各类证据都整理好，像书证、物证以及证人证言等，以此来为自己的立场提供有力支持。 3.清晰确定答辩要点，针对... 查看详情》

18小时前

一、公司不让上班但没给辞退通知该如何处理 1.倘若公司禁止你上班，又未给予辞退通知，你首先得跟公司展开沟通，搞清楚他们这般行为的缘由以及后续的安排究竟是怎样的。 2.一定要妥善保存好与公司沟通时的相关证据，像是聊天记录、邮件之类的。 3.要是公... 查看详情》

18小时前

一、被骗签了自愿解除劳动合同怎么办 1.首先，得搞清楚“被骗签”的实际情形以及能拿得出的证据哦。要是有实打实的证据能证明是被忽悠着签了自愿解除劳动合同，那就可以运用法律手段啦。 2.按照相关法律来讲呀，因欺诈而签订的合同属于能撤销的那种合同呢。... 查看详情》

18小时前

一、劳动合同不完整签字了怎么办 1.劳动合同若只有部分签了字，那没签字的部分可能会有生效方面的问题。 2.得赶紧跟用人单位聊聊，让他们把合同签全，或者给没签字的部分写个书面确认，把双方的权利义务说清楚。 3.要是用人单位不补签或确认，就把聊天记... 查看详情》

18小时前

一、怎样的劳务合同无效以下几种劳务合同或许无效： 1.借助欺诈、胁迫手段签的劳务合同，且损害了国家利益。像用人单位有意隐瞒工作环境恶劣等关键实情，让劳动者签合同。 2.用人单位与第三方恶意串通，损害了国家、集体或第三人利益的劳务合同。比如故意... 查看详情》

18小时前

一、假劳动合同怎么解决 1.一旦发现有假劳动合同，首要之举是留存相关证据，像合同文本，以及与签合同有关的沟通记录等。 2.能够向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会着手对用人单位展开调查核实工作。 3.按照现行法律规定，倘若用人单位借助欺诈、胁... 查看详情》

18小时前

一、先签合同后入职可以吗 1.先签合同后入职这种方式较为常见，合同先行能明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇等关键条款。 2.入职在后则正式确立劳动关系，此举利于明确法律关系，避免后续纠纷。像入职后签合同易引发薪资待遇等争议。 3.要注意合同... 查看详情》

19小时前

一、劳动合同在法律上如何认定无效合同 1.有些劳动合同是通过欺诈、胁迫手段，或是趁人家危难时，让对方在违背内心想法的情况下签的，或者改的。 2.有的用人单位把自己该负的法定责任给免了，把劳动者的权利给排除了。 3.还有违反了法律、行政法规里强制... 查看详情》