劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-13

一、劳动合同可撤销的情形有哪些劳动合同可撤销的情况有几种。因重大误解签的合同，像对工作内容、报酬等关键内容有错误认知，还让一方损失大，受损方就能要求撤销。签合同时显失公平也可撤销。就是一方利用优势或对方没经验，让权利义务失衡，对一方极为不利... 查看详情》

2025-05-13

一、合同到期没签合同三个月被辞退有补偿吗 1.通常，劳动合同到期后呢，要是用人单位维持或提高约定条件来续订合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用给经济补偿。 2.不过呢，合同到期后没签新合同却还继续干活儿的这三个月，就相当于双方有了事实劳动关系... 查看详情》

2025-05-13

一、哪些属于不用签订劳动合同的雇佣关系 1.那种每天在同一单位工作平均不到四小时，每周累计不超二十四小时的用工，属于非全日制用工，不用签劳动合同。 2.在校学生利用课余时间去勤工助学，并且和用人单位没建立劳动关系的，这种情况不用签劳动合同哦。... 查看详情》

2025-05-13

一、劳务合同到期后没续签仍继续工作会怎样根据相关法律规定，劳务合同到期后没续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。在此期间，双方的权利义务与原合同基本一致。然而，这样也存在一定风险。比如，若用人单位此时想要解除劳务关系，需依法... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同纠纷时效多久劳动合同纠纷的时效问题需区分情况。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在一些特殊情况。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时... 查看详情》

2025-05-13

一、试用期员工辞职要多久告知根据相关法律规定，试用期员工辞职，一般需提前三日以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。书面通知便于留存证据，证明员工已依法履行告知义务。若未提前三日通知，可能给用人单位造成一定损失，用... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同一年试用期最长多久劳动合同期限为一年时，试用期最长不超二个月，这是依据法律明确规定的。当劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同试用期的标准是什么劳动合同试用期标准要点：试用期时长有明确限制。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上及无固定期限合同，最多六个月。以完成任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期... 查看详情》

2025-05-13

一、用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗用人单位未签劳动合同，员工当然可以辞职。从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，员工辞职有两... 查看详情》

2025-05-13

一、被迫解除劳动合同的赔偿标准是什么 1.被迫解除劳动合同，要是符合法定情况，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区... 查看详情》