劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14小时前

一、劳动者不同意调岗解除劳动合同有哪些情形劳动者不同意调岗而解除劳动合同，通常呈现以下情况：调岗违背劳动合同约定：若合同已明确工作岗位，用人单位未协商擅自调岗，劳动者可拒绝并解除合同。调岗严重损害劳动者权益：像调岗致工资降低、工作环境变差... 查看详情》

14小时前

一、企业扣押劳动合同如何处理 1.主动找企业谈：跟企业好好说说，让他们马上把劳动合同给咱，得让他们知道扣押这行为可不合法哦。 2.去投诉：向劳动部门反映，劳动部门能让企业限期把合同还给咱，还会按每人500元到2000元的标准罚企业呢。 3.申请... 查看详情》

14小时前

一、未与工人签订劳动合同被起诉会怎样 1.要是没跟工人签劳动合同被起诉，那可得给工人付双倍工资呢。从开始用工起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2.要是劳动者因为没签合同受了损失，像工伤待遇没法正常主张啥的，用人... 查看详情》

15小时前

一、合同到期一个月内被辞退有什么补偿 1.要是用人单位没啥正当理由，在合同到期后的一个月内把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿呢。 2.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到... 查看详情》

15小时前

一、单方违约解除劳动合同最新赔偿标准是多少 1.要是单位单方面违约解除劳动合同，给劳动者的赔偿，就看劳动者在单位干了多久。每满一年，就给一个月工资；要是干了六年多不到七年，就按七年算；要是没满六年，就给半个月工资。 2.要是劳动者的月工资比用人... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动合同是不是必须写明劳动报酬劳动合同必须写明劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。明确劳动报酬能使劳动者清楚知晓自己付出劳动后应得的收入，保障其经济权益。同时，这也便于用人单位... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准是什么 1.劳动者依法提前解约：要是因单位没按时发工资等法定情况，劳动者解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动者违法解约：... 查看详情》

2025-05-15

一、不签订劳动合同怎样处理用人单位不与劳动者签合同，劳动者有多种途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 1.劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。这是解... 查看详情》

2025-05-15

一、试用期没签合同国假前辞退有补偿吗试用期内单位未签合同且在国假前辞退员工，存在补偿的可能。首先，未签合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资。其次，国假属于法定节假日，在此期间辞退员工若属违法解除，应支付赔偿金。违法解除赔偿金标准为经济补... 查看详情》